Werden Sie Teil unseres Teams

Bei der AO Foundation ist es unser Ziel, Menschen in ihren Fähigkeiten zu stärken, und wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb ist es der AO ein Anliegen, qualifizierte und motivierte Talente in einem Umfeld zu beschäftigen, das sie anzieht, fördert und bindet.

Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zu unserem Bewerbungs- und Interviewprozess.

Der AO-Bewerbungsprozess

Aus organisatorischen Gründen berücksichtigen wir ausschliesslich Bewerbungen auf konkrete, aktuelle Stellenausschreibungen über unser Recruiting-Tool. Daher nehmen wir keine Initiativbewerbungen, Spontanbewerbungen oder Bewerbungen per E-Mail oder Post entgegen.

So bewerben Sie sich

Wir veröffentlichen all unsere offenen Stellen auf unserem Jobportal, überwiegend in englischer Sprache. Um sich auf eine offene Stelle zu bewerben, müssen Sie ein Bewerbungskonto mit Ihren allgemeinen Kontaktdaten erstellen. Sie können sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben und die einzelnen Bewerbungsunterlagen, wie Lebenslauf und Referenzschreiben, bei Bedarf anpassen. Bitte beachten Sie, dass alle von Ihnen angegebenen persönlichen Daten und Dokumente maximal 180 Tage nach Ihrem letzten Login im System gespeichert werden. Sie können Ihr Profil inklusive etwaiger Bewerbungen und personenbezogener Daten jederzeit löschen.

Dauer des Auswahlverfahrens

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen eine Bestätigung per E-Mail. Bitte überprüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner. Die/der zuständige Personalmanager:in wird Ihre Unterlagen schnellstmöglich prüfen. Der Auswahlprozess (Prüfung der Unterlagen, Vorstellungsgespräche, Einholen von Referenzen und Vertragsvorschlag) dauert in der Regel vier bis acht Wochen. Bitte beachten Sie, dass gewisse Bewerbungsprozesse länger dauern können.

Feedback

Sollten wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen können, werden Sie per E-Mail oder Telefon darüber informiert. Es ist trotz einer Absage möglich, dass wir Ihre Bewerbung und Ihre Fähigkeiten interessant finden. In diesem Fall bieten wir Ihnen an, Ihre Bewerbungsunterlagen in unserer Talent-Pool-Datenbank zu speichern. Wie bereits erwähnt, können Sie Ihr Profil jederzeit löschen, falls Sie Ihre Meinung ändern.

Der AO-Interviewprozess

Unser Interviewprozess ist in verschiedene Phasen unterteilt.

  • 1. Screening-Call

    Hiermit stellen wir den ersten direkten Kontakt zu unseren Kandidat:innen her. Das Gespräch wird von einer/einem Personalmanager:in durchgeführt und hilft uns, den Kandidat:innenpool einzugrenzen und herauszufinden, wer zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollte, um tiefergehende Gespräche zu führen.

  • 2. Videointerview

    Hierbei handelt es sich um ein ausführliches Online-Interview mit der für die Einstellung zuständigen Person (manchmal in Begleitung eines anderen Teammitglieds), die Fragen zu den Fähigkeiten, dem beruflichen Werdegang, der Verfügbarkeit, den Erwartungen und den Ambitionen der/des Kandidatin/en in unserer Organisation stellt. Dieses Gespräch hilft uns, ein tieferes Verständnis für die Kandidat:innen zu erlangen und so festzustellen, ob sie über die Fähigkeiten und die Persönlichkeit verfügen, die unsere Organisation benötigt.

  • 3. Persönliches Vorstellungsgespräch

    Kandidat:innen, die in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Je nach Rolle werden die Kandidat:innen gebeten, eine Präsentation zu halten oder an Gruppenübungen und/oder Fallstudien teilzunehmen. Weitere Einzelheiten werden mit der Einladung bekannt gegeben. Die Vorstellungsgespräche sollen Kandidat:innen dazu ermutigen, mehr über uns zu erfahren, und unseren Teams ermöglichen, mehr über die Kandidat:innen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren.

  • 4. Online-Assessment

    Bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird, werden alle Kandidat:innen, die in die engere Wahl kommen, zu einer Online-Bewertung oder einem Persönlichkeitstest eingeladen. Diese Beurteilungen liefern uns relevante Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidat:innen und helfen uns, die richtigen Menschen für eine bestimmte Stelle auszuwählen und an unsere Organisation zu binden.
Offene Stellen

Nichts passendes dabei?

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